{"id":281661,"date":"2024-06-25T10:31:00","date_gmt":"2024-06-25T13:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/?p=281661"},"modified":"2026-01-26T10:32:42","modified_gmt":"2026-01-26T13:32:42","slug":"la-salud-mental-en-el-trabajo-un-desafio-urgente-en-chile-y-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/2024\/06\/25\/la-salud-mental-en-el-trabajo-un-desafio-urgente-en-chile-y-el-mundo\/","title":{"rendered":"La salud mental en el trabajo: Un desaf\u00edo urgente en Chile y el mundo"},"content":{"rendered":"\n

En la actualidad, la salud mental ha adquirido un rol fundamental, trascendiendo el \u00e1mbito personal para convertirse en un tema crucial en el entorno laboral.         <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

La OMS y la OIT han llamado a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental laborales, esto tras la publicaci\u00f3n del Informe Mundial de Salud Mental del 2022. <\/em>Entre los hallazgos reportados, <\/em>se estima que cada a\u00f1o se pierden 12.000 millones de d\u00edas de trabajo debido a la depresi\u00f3n y la ansiedad; y <\/em>datos recientes se\u00f1alan que la pandemia provoc\u00f3 un aumento del 25% en los cuadros de ansiedad y depresi\u00f3n general en la poblaci\u00f3n, lo que puso de manifiesto la necesidad de contar con herramientas y pol\u00edticas para lidiar con el impacto de una pandemia en la salud mental de las personas. <\/em>Un ambiente de trabajo saludable es un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y, por ende, para la productividad de las empresas. Sin embargo, la realidad actual dista de ser ideal, ya que una alarmante cantidad de trabajadores en Chile se enfrenta a problemas de salud mental derivados de su actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos de la Superintendencia de Seguridad Social en Chile, el 67% de los diagn\u00f3sticos de enfermedades profesionales reconocidos en 2022 correspondieron a problemas de salud mental. Esta cifra indica que dos de cada tres trabajadores que presentaron una licencia por enfermedad profesional durante ese a\u00f1o lo hicieron por motivos relacionados con su bienestar mental. La situaci\u00f3n se agrava a\u00fan m\u00e1s si se consideran los datos de la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (ACHS, 2023), que se\u00f1alan que  el tiempo promedio de estas licencias supera los 45 d\u00edas. Las cifras de la ACHS tambi\u00e9n revelan que las mujeres son las m\u00e1s afectadas, ya que representan el 69%<\/strong> de los casos frente al 30,9%<\/strong> de los hombres y por rangos etarios, el grupo m\u00e1s afectado est\u00e1 entre los 30 y 39 a\u00f1os (39,78%).<\/p>\n\n\n\n

Entre las causas m\u00e1s comunes que afectan a la salud mental laboral  son : Sobrecarga laboral (38,10%), cultura organizacional estresante (25,50%), Escaso apoyo social de la empresa (25,06%), acoso laboral (23,36%) y  Liderazgo disfuncional (22,88%), por lo tanto un ambiente de trabajo saludable no solo beneficia a los empleados, sino que tambi\u00e9n repercute positivamente en las empresas ya que: mejora el bienestar general de los empleados, aumenta la productividad, reduce el ausentismo y disminuye  los costos para las empresas.            <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para promover la salud mental laboral? Las empresas tienen la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo que promueva la salud mental de sus empleados. Algunas medidas que pueden tomar incluyen: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y respetuoso, promover la comunicaci\u00f3n abierta, ofrecer programas de apoyo a la salud mental, capacitar a las jefaturas para reconocer y abordar problemas de salud mental y promover h\u00e1bitos de vida saludables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Francisco Javier Diaz
\nDocente Universidad de Concepcion<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":281647,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-281661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":281662,"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281661\/revisions\/281662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/281647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}