{"id":282679,"date":"2025-07-14T12:17:00","date_gmt":"2025-07-14T15:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/?p=282679"},"modified":"2026-03-19T12:27:44","modified_gmt":"2026-03-19T15:27:44","slug":"estudio-liderado-desde-la-udec-identifica-factores-psicologicos-que-inciden-en-el-exito-de-los-emprendimientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informaticala.udec.cl\/index.php\/2025\/07\/14\/estudio-liderado-desde-la-udec-identifica-factores-psicologicos-que-inciden-en-el-exito-de-los-emprendimientos\/","title":{"rendered":"Estudio liderado desde la UdeC identifica factores psicol\u00f3gicos que inciden en el \u00e9xito de los emprendimientos"},"content":{"rendered":"\n

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Una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica liderada por el acad\u00e9mico Francisco D\u00edaz Pincheira, del campus Los \u00c1ngeles de la UdeC, analiz\u00f3 investigaciones de m\u00e1s de 20 pa\u00edses y confirm\u00f3 que cualidades como la resiliencia, la esperanza y la autoeficacia influyen directamente en el desempe\u00f1o empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Aunque existen m\u00faltiples factores que influyen en el \u00e9xito o fracaso de un negocio, los aspectos psicol\u00f3gicos delas personas que emprenden han cobrado creciente relevancia en la literatura especializada. Elementos como la personalidad, la actitud ante el fracaso y la capacidad de adaptaci\u00f3n pueden marcar diferencias sustantivas en el desempe\u00f1o de quienes deciden iniciar un proyecto propio.<\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, una reciente publicaci\u00f3n desarrollada por especialistas de Chile y Espa\u00f1a y liderada por el acad\u00e9mico de la Universidad de Concepci\u00f3n del campus Los \u00c1ngeles, Francisco D\u00edaz Pincheira<\/strong>, identific\u00f3 que la resiliencia, el optimismo, la autoeficacia y la esperanza<\/strong> son cualidades que impactan positivamente en los resultados empresariales.<\/p>\n\n\n\n

Acompa\u00f1ado por las investigadoras Hedy Acosta-Antognoni,<\/strong> de la Universidad de Talca, y Marisa Salanova,<\/strong> de la Universidad Jaume I de Espa\u00f1a, el equipo realiz\u00f3 una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica de investigaciones desarrolladas en diversos pa\u00edses. El an\u00e1lisis, publicado en la revista <\/strong>Intangible Capital,<\/strong><\/em><\/a> ofrece una mirada integral sobre c\u00f3mo los recursos psicol\u00f3gicos pueden ser aliados estrat\u00e9gicos en el camino del emprendimiento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl objetivo de este trabajo fue contribuir a la comprensi\u00f3n de la relaci\u00f3n entre el capital psicol\u00f3gico (Psycap) y el \u00e9xito de los emprendedores<\/strong>\u201d, se\u00f1al\u00f3 el integrante del Departamento de Gesti\u00f3n Empresarial UdeC. <\/p>\n\n\n\n

El y las investigadoras revisaron un set de trabajos sobre las realidades de una veintena de pa\u00edses de \u00c1frica, Am\u00e9rica, Asia, Europa y Ocean\u00eda, publicados entre noviembre de 1999 y febrero de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de los resultados, los especialistas destacan algunos indicadores del \u00e9xito empresarial identificados en el estudio, entre ellos destacan: la innovaci\u00f3n; desempe\u00f1o subjetivo; crecimiento del negocio; ingresos; supervivencia del negocio; generaci\u00f3n de empleos; retenci\u00f3n de trabajadores; cambio organizacional; y satisfacci\u00f3n con la vida.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa resiliencia es clave para el desempe\u00f1o subjetivo, el crecimiento y los ingresos; el optimismo apoya el cambio organizacional, el desempe\u00f1o y el crecimiento. La autoeficacia influye en la innovaci\u00f3n, la supervivencia y la creaci\u00f3n de empleo; mientras que la esperanza afecta la satisfacci\u00f3n con la vida, los ingresos y la retenci\u00f3n de empleados\u201d, detall\u00f3 el Dr (c) D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n

La novedad de esta investigaci\u00f3n reside en que es la primera revisi\u00f3n sistem\u00e1tica que establece una relaci\u00f3n directa entre el capital psicol\u00f3gico y el \u00e9xito en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi bien existen revisiones previas que vinculan el PsyCap con la intenci\u00f3n emprendedora, ninguna ha explorado su conexi\u00f3n directa con el \u00e9xito\u201d, explica el tambi\u00e9n mentor de la Incubadora de la UdeC, quien es mag\u00edster en Recursos Humanos y Habilidades Directivas y en Psicolog\u00eda Positiva.<\/p>\n\n\n\n

El equipo de investigaci\u00f3n destaca la relevancia de desarrollar el capital psicol\u00f3gico en las y los emprendedores para mejorar sus posibilidades de \u00e9xito y, de este modo, la sustentabilidad de los negocios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto no solo beneficia al emprendedor individual, sino que tambi\u00e9n fortalece el ecosistema econ\u00f3mico local, fomenta la creaci\u00f3n de empleos, dinamiza las econom\u00edas regionales y contribuye al desarrollo sostenible del pa\u00eds\u201d, dijo. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el especialista agrega que, en contextos de alta incertidumbre, como los que enfrentan muchas econom\u00edas latinoamericanas, el capital psicol\u00f3gico se vuelve un recurso clave<\/strong> para la resiliencia, la innovaci\u00f3n y la permanencia de los emprendimientos en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Quienes desarrollaron el an\u00e1lisis consideran que el estudio del capital psicol\u00f3gico ofrece una base s\u00f3lida para dise\u00f1ar programas de formaci\u00f3n emprendedora<\/strong> que no solo entreguen herramientas t\u00e9cnicas, sino que tambi\u00e9n fortalezcan los recursos psicol\u00f3gicos clave para el emprendimiento exitoso como la autoeficacia, la esperanza, la resiliencia y el optimismo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstos recursos internos permiten a las y los emprendedores sostener su motivaci\u00f3n, adaptarse a entornos inciertos, perseverar frente a la adversidad y ejecutar ideas de manera efectiva. De cierta manera es un ganar-ganar, porque son habilidades que no solo sirven para  ejecutar un negocio, sino que para la vida\u201d, asever\u00f3 Francisco D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n

Para el investigador este enfoque cobra especial relevancia en el contexto chileno, donde los programas de formaci\u00f3n en emprendimiento tienden a centrarse en los aspectos t\u00e9cnicos o ideas de negocio, dejando de lado el desarrollo personal.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos concursos para financiamiento en general privilegian la \u201cidea\u201d del proyecto, casi sin considerar a la persona que lo lidera. Sin embargo, una buena idea mal ejecutada tiene menos probabilidades de \u00e9xito que una idea viable liderada por una persona psicol\u00f3gicamente fortalecida y motivada. La evidencia sugiere que las habilidades blandas y los recursos psicol\u00f3gicos no son solo deseables, sino fundamentales para llevar adelante un negocio sostenible\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n anota que en muchos espacios se destaca la importancia del liderazgo o la gesti\u00f3n emocional a nivel discursivo, pero no se trabaja en su desarrollo de forma sistem\u00e1tica. Por otro lado, agrega que a nivel directivo a veces no existe la formaci\u00f3n emocional o psicol\u00f3gica adecuada para liderar equipos. <\/p>\n\n\n\n

Todo esto, a su juicio, evidencia una carencia estructural en el tema. Por eso, cree que es urgente incorporar el fortalecimiento del capital psicol\u00f3gico como una dimensi\u00f3n estrat\u00e9gica en los programas de fomento al emprendimiento y en las pol\u00edticas p\u00fablicas del pa\u00eds<\/strong>, tanto a nivel nacional como regional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFormar a las personas y no solo a las ideas es una inversi\u00f3n necesaria para construir un ecosistema emprendedor m\u00e1s s\u00f3lido, resiliente y justo\u201d, finaliz\u00f3 el especialista.<\/p>\n\n\n\n

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